Milioane de angajați români pierd din februarie 2026 banii pentru prima zi de concediu medical, după ce o ordonanță de urgență a intrat în vigoare pe 1 februarie. Măsura afectează direct veniturile oricărui salariat care se îmbolnăvește și are nevoie de absență medicală, potrivit Lyla.
Schimbarea reprezintă o lovitură directă în buzunarele românilor, care până acum primeau compensația integrală pentru toate zilele de concediu medical. Noua reglementare elimină plata pentru prima zi de absență, transformând-o într-o zi de carantină necompensată.
Câți bani pierd angajații lunar
Impactul financiar variază în funcție de salariul fiecăruia, dar pierderea este substanțială pentru toate categoriile de angajați. Un salariat cu venitul mediu pe economie de 4.500 lei brut pierde aproximativ 150 lei pentru fiecare zi de concediu medical.
Pentru cei cu salarii mai mari, suma poate depăși 200-300 lei pe episod de boală. Calculul se face pe baza indemnizației de 75% din salariul de baza, care acum se aplică doar începând cu a doua zi de concediu medical.
Ordonanța de urgență care schimbă totul
Guvernul a adoptat măsura prin ordonanță de urgență, fără consultări publice extinse cu sindicatele sau reprezentanții angajaților. Motivația oficială se referă la reducerea costurilor din sistemul de asigurări sociale și alinierea la practici europene similare.
‘Această măsură vine să optimizeze sistemul de concedii medicale și să reducă presiunea asupra bugetului de asigurări sociale’, a declarat un reprezentant al Ministerului Muncii.
Reacții din partea sindicatelor
Confederațiile sindicale au criticat dur noua reglementare, considerând-o o măsură antisocială care afectează direct nivelul de trai al salariaților. Liderii de sindicat anunță consultări pentru eventuale acțiuni de protest.
Măsura se aplică pentru toate tipurile de concedii medicale, indiferent de durata acestora. Chiar și pentru o singură zi de boală, angajatul pierde compensația pentru prima zi, primind indemnizația doar dacă concediul se prelungește.
Cum se calculează noua indemnizație
Sistemul modificat funcționează astfel: prima zi de concediu medical rămâne neplătită, iar din a doua zi angajatul primește 75% din salariul de bază. Pentru concediile de lungă durată, impactul financiar al primei zile neprilite se diluează în timp.
Angajații trebuie să își recalculeze bugetele pentru a face față acestei pierderi lunare, mai ales în cazul bolilor sezoniere frecvente. Familiile cu copici mici, care au nevoie de concedii medicale regulate, vor resimți cel mai tare impactul financiar.
