Crezi ca seful tau nu te urmareste Mai gandeste te

Crezi că șeful tău nu te urmărește? Mai gandeste-te !

Datorită progresului rapid al tehnologiei mici, angajatorii pot monitoriza acum fiecare acțiune online a angajaților lor de la distanță. Multe firme de tehnologie mici produc acum „bossware” – software care le permite angajatorilor să urmărească îndeaproape personalul care lucrează de acasă.

Pandemiile, după cum a observat istoricul Yuval Noah Harari la începutul celui actual, tind să accelereze istoria. Dacă te îndoiești de asta, gândește-te la, să zicem, ianuarie 2020. Dacă le-ai spune oamenilor atunci că până în aprilie a acelui an, marile corporații ar insista că majoritatea angajaților lor lucrează de acasă, ți-ar fi privit amuzant și ar fi verificat cel mai apropiat Ieșire. Nimeni nu auzise atunci de Zoom și ceva numit „conferință video” era considerat fie o afectare geek, fie ultima soluție a organizațiilor care nu își puteau permite tarife aeriene pentru ca directorii de conducere să meargă la Rotterdam sau Las Vegas pentru o întâlnire de o oră.

Și apoi, într-o clipă, lucrul de acasă devenise nu doar un acronim – WFH – ci un clișeu și Zoom, ca înainte de Google, devenise atât un verb, cât și un substantiv. Naveta zilnică obositoare s-a redus la umplutură de la dormitor la bucătărie la un laptop pe un birou. Pentru o perioadă inițială, au înflorit viziuni utopice ale echilibrului dintre viața profesională și cea mai bună. Dar atunci a apărut noua realitate: în loc să mergem noi la birou, biroul venise la noi și lucram, mâncam și dormeam în el.

Totuși, noi aveam ceva mai multă autonomie WFH decât aveam la birou, sub supravegherea cu ochii încrezători a managerilor. Sau așa credeam noi. Dar capitalismul – și servitorul său, tehnologia – nu doarme niciodată. Acei manageri, care au considerat întotdeauna WFH un fel de înșelătorie pentru evitarea muncii, și-au dat seama că tehnologia digitală era doar biletul pentru a fi cu ochii pe noii lor subordonați îndepărtați. S-ar asigura că ei nu răsfoiesc cu nerăbdare Pinterest, sau licitează pe eBay, sau fac e-mailuri private sau o mie de alte lucruri neproductive, pe banii companiei. Și astfel un roi de companii de tehnologie a evoluat pentru a deservi aceste suspiciuni paranoice. Astfel s-a născut noua industrie a micului tehnologie.

Coworker.org este o admirabilă organizație non-profit americană care construiește instrumente și comunități digitale pentru ca angajații să împărtășească informații, să formeze colective și să susțină schimbarea. De asemenea, face campanii pentru a împiedica angajatorii să demonteze drepturile de muncă obținute cu greu prin supraveghere din ce în ce mai sofisticată, extragerea datelor și fragmentarea locului de muncă. Și a publicat recent o bază de date considerabilă de companii care produc „bossware” – software care le permite angajatorilor să urmărească îndeaproape personalul care lucrează de acasă.

Primul lucru care uimește pe cineva care răsfoiește intrările în baza de date este că angajatorii care caută supravegherea intruzivă a lucrătorilor lor la domiciliu au un număr mare de instrumente din care să aleagă, de la software pentru supraveghere generală (uneori benigne, cum ar fi detectarea încercărilor inadecvate sau involuntare de a partaja informații confidențiale). fișiere) la o monitorizare într-adevăr înfiorătoare.

O companie (aleasă la întâmplare) se descrie ca fiind furnizorul „o tehnologie robustă, de ultimă generație, care face urmărirea angajaților simplă și eficientă”. Caracteristica sa de urmărire a tastei și a activității ajută la „ține evidența activității apăsării tastei și clicurilor mouse-ului a angajaților la distanță” și poate „detecta și trimite alerte despre aplicații suspecte de tastare, apăsări false și încercări interzise de copiere a datelor către conducere”. Si asa mai departe.

Un altul, prezentat drept Instrumentul tău favorit de monitorizare a angajaților micilor întreprinderi, întreabă dacă „știi cât timp petrec angajații tăi lucrând. Utilizarea personală a computerelor angajatorilor este larg răspândită dincolo de imaginabil. Urmăriți-le activitățile pe computer și aflați a cui performanță este exemplară și cine abuzează de locul lor de muncă.”

Cele mai multe dintre aceste mesaje pentru intruziuni largi de confidențialitate sunt acoperite cu trei straturi de părere corporativă principală despre „etică” și „consimțământ”, care ar trebui să stârnească un râs gol din partea angajaților care le vor vedea – cu exactitate – ca echivalând cu asta: acceptă asta sau uită-te. pentru muncă în altă parte.

Coworker.org a lansat, de asemenea, un raport de 73 de pagini , Little Tech Is Coming for the Workers, care face o lectură interesantă. Printre altele, dezvăluie că mica tehnologie nu este atât de puțină: baza de date include 550 de companii. Acestea includ câțiva giganți care au produse de supraveghere a lucrătorilor în portofolii, dar o mulțime de ținute mai mici de care cei mai mulți dintre noi nu au auzit niciodată.

Raportul spune că „capitalul de risc, capitalul privat și fondurile speculative canalizează investiții record în extinderea acestei piețe nereglementate ale cărei produse erodează standardele de muncă pentru lucrători și exploatează protecțiile slabe ale muncii”. Pentru acești investitori, lipsa de reglementare este o caracteristică, nu un bug. La fel ca și faptul că tehnologia este o forță pentru, așa cum spune raportul, „depersonalizare și dezumanizare”.

Această industrie dezvăluită de cercetările lui Coworker.org poate fi puțin tehnologie, dar, în privințe cheie, doar își închipuie fratele mai mare. Citind buletinele care umflă produsele sale, cineva iese cu același sentiment pe care îl obținem din inspectarea instrumentelor algoritmice ale giganților tehnologiei. În ambele cazuri, software-ul scris de o mică elită este conceput pentru a monitoriza, clasifica și exploata oamenii „obișnuiți” în moduri pe care programatorii și stăpânii lor corporativi nu le-ar tolera niciodată. Și în acest sens este doar un alt exemplu al modului în care puterea îi corupe pe cei care o dețin.

Cât de utilă a fost această pagină ?

Faceți click pe stele pentru evaluare!

Rata medie / 5. Voturi:

Niciun vot până acum, evaluează pagina !